解聘手续，离职也要整套流程，免得走漏风声

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解聘手续，离职也要整套流程，免得走漏风声

时间：2025-01-11 06:34:17

大家都知道，入职的时候要办理各种手续，包括签订劳动合同、入职培训等等，可是你知不知道，离职的时候也需要办理一套手续，这套手续可以说是离职的“最后一公里”，没走好这一步，可能还会“走漏风声”，让好聚好散变成不欢而散。解聘需要什么手续呢？接下来为大家一一介绍。

办理解聘需要什么手续

步骤一：正式通知

第一步，正式通知。老板或者HR需要在员工离职前，提前一个月书面通知员工，告诉他们公司将不再与其续约，或者公司因为某些原因需要与他们解除劳动合同。这里还有一种特殊情况，如果员工因为某些原因需要立即离职，公司也可以选择支付一个月的赔偿金，以代替提前一个月通知的义务。

如果你是个“临时工”，那么恭喜你，可以直接走人，不需要办理任何手续。为了你自己的权益，最好还是写一份正式的离职书，说明自己的离职原因，以免公司到时候赖账。

步骤二：签订解除劳动合同协议

下一步是签订解除劳动合同协议，这份协议可以清楚地说明双方解除劳动合同的意愿。协议内容要包括解除劳动合同的原因，解除合同的时间，双方的权利和义务等。这份协议需要双方签字确认，确保不会出现任何误会或者纠纷。

如果你已经做好了与公司“决裂”的准备，那么在签订协议的时候，可以写上“永不录用、永不联系”的条款，以确保自己以后的生活不会被公司打扰。

步骤三：办理离职交接手续

接下来是办理离职交接手续，这一步主要是为了确保员工离职后，公司的各项事务能够正常进行。员工需要将自己手中的工作交接给同事，整理好自己的办公用品，确认部门内所有的工作都已经交接完毕，和同事说再见。如果员工在公司借了东西，需要将物品归还给公司。员工还需要填写离职申请表，以便公司记录。

在你交接的时候，可能会发现自己的工作已经全部被“打包”这时候你就只能“认命”，赶快完成自己的工作，然后离开公司。不过不用担心，你也可以选择“拖”一下，让经理来找你，这样你就有了更多的时间来准备自己的下一份工作。

步骤四：领取离职证明

最后一步，领取离职证明。离职证明是员工离职后找工作的重要证明之一，通常包含员工的姓名、职位、工作岗位、工作时间、离职原因等信息，作为员工求职时提供给新公司的证明文件。公司可能会告诉你说，他们没有时间或者不想给你开离职证明。这时候，你需要坚定地告诉他们，离职证明是你离职后找工作的重要证明，这种证明文件是必须的，希望公司能够配合你办理离职手续。

离职证明就相当于你的“信用证”，有了它，才能证明你真正从这家企业脱身，对于寻找新的工作来说必不可少。离职证明并不是为了证明你曾经在这家公司“受过苦”，而是为了证明你曾经在这里工作，可以为你找到新的工作提供帮助。

通过以上四个步骤，你的解聘手续就算是正式完成了，你就可以告别这家背负着无数回忆的企业，放心地去寻找自己新的人生舞台了。如果你实在是不喜欢这里的人或者事，那你也可以选择不再和他们联系，毕竟，人生就是一场旅行，离开了这个地方，你会遇到更多的人和事，而那些留在你记忆中的，终究会成为你人生中的一部分。